Llamamos retención de talento a todas las actividades que tienen como objetivo vincular emocionalmente a los empleados o colaboradores con una empresa.
Esta es una de las prioridades de cualquier departamento de RRHH, conseguir que los profesionales estén comprometidos con su organización y evitar así que busquen un trabajo fuera.
La retención del talento se convierte en una prioridad cuando el talento es escaso y afecta especialmente a aquellos profesionales que tienen mayores opciones de elegir entre diferentes empresas. En esos casos, desde el área de RRHH o de People se realizan planes y estrategias para cubrir las necesidades que los profesionales puedan tener y de esa manera lograr un mayor compromiso a largo plazo.
